employee used to get 50 percent of the last basic salary as pension. The employee did not have to pay any contribution. Only government employees were included in the scheme. There was a provision for Dearness Relief (DR). That is, every six months the pension was increased according to inflation. On completion of 20 years of service, 50% were entitled to full pension.
National Pension Scheme (NPS)
Unified Pension Scheme (UPS)
The employee used to get 50 percent of the last basic salary as pension. The employee did not have to pay any contribution. Only government employees were included in the scheme. There was a provision for Dearness Relief (DR). That is, every six months the pension was increased according to inflation. On completion of 20 years of service, 50% were entitled to full pension.
Pension was given on the basis of investment. It is for all government and private employees. Government employees contribute 10%, government contributes 14%. Since NPS is invested in the market, market gains are included. At the time of retirement, 60% of the total deposit can be withdrawn in lump sum. The remaining 40% is fixed as pension.
Pension will be 50% of the basic salary. If you retire after more than 10 years or less than 25 years, you will get benefits proportionately. The employee's contribution will be 10% and the government's contribution will be 18.5%. There will be no market- linked investment like NPS, whereas there will be provision for DR like OPS. NPS employees will also be able to participate.
Follow Soapy Education Information Fastest Educational News
Pension: 50% of basic pay i.e. Rs 25,000 DA Family Pension: 30% of basic pay i.e Rs 15,000 DA Minimum pension: Rs 9,000 DA
"Loss in Gratuity in UPS
On 25 years of service and basic salary of Rs 50 thousand, the gratuity under the old pension scheme will be Rs 12,37,500. Whereas in the Unified Pension Scheme it will be Rs 9,37,500.
upsPension: 50% of basic salary i.e. Rs. 25,000 DR Family Pension: 60% of basic salary i.e. Rs. 30,000. + DR Minimum Pension: Rs 10,000 DR
(As told by Mahendra Singh Thakur, General Secretary, Income Tax Employees Federation (MPCG)
UPS is better: Former Cabinet Secretary TV Somanathan, who was the chairman of the committee that prepared the blueprint of the pension scheme, says that UPS is up to 99% better than NPS. There is an option of fixed pension in this.
UPS પેન્શન યોજના
01.04.2025 થી અમલ
નોકરીના વર્ષ×50÷25= મળવાપાત્ર ટકા.
24 ×50÷25= 48%
23×50÷25= 46%
22×50÷25= 44%
21×50÷25= 42%
20×50÷25= 40%
19×50÷25= 38%
18 ×50÷25= 36%
17×50÷25= 34%
16×50÷25= 32%
15×50÷25= 30%
14×50÷25= 28%
13×50÷25= 26%
12×50÷25= 24%
11×50÷25= 22%
10×50÷25= 20%
આમ નોકરીના વર્ષો બમણા કરવાથી મળવાપાત્ર ટકા મળશે. 10 થી 24 વર્ષોની નોકરી હોય તો આ રીતે ગણતરી કરવી.
25 વર્ષથી વધુ નીકરી હોય તો 50% મળવાપાત્ર થશે.
10 વર્ષથી ઓછી નોકરી હોય તો 0% મળવાપાત્ર થશે.
છેલ્લા 12 મહિના જન્મ તારીખ પ્રમાણે ગણવાના હોય છે. સત્રનો લાભ આપ્યો હોય તે વધારાના મહિના ગણતરીમાં લેવાના હોતા નથી.
છેલ્લા 12 મહિનાના મૂળ પગારના સરેરાશ કાઢવા. મળેલ રકમ મુજબ લઘુતમ મળવાપાત્ર પેન્શન નક્કી થશે.
10 વર્ષથી વધુ નોકરી હોય અને લઘુતમ મળવાપાત્ર પેન્શન 10000 થી ઓછું હોય તો પણ તેને 10000 રુપિયા પેન્શન અવશ્ય મળશે.
આ લઘુતમ પેન્શન ફીક્સ થઈ જશે. આ રકમમાં વધારો કરવામાં આવશે નહીં.
દા.ત. 2033 માં લઘુતમ પેન્શન 40000
મળવાપાત્ર થાય તો તેને આજીવન 40000 મળશે. તેના અવસાન પછી વારસદારને 60% એટલે કે 24000 પેન્શન મળશે.
તેમના સંતાનને કોઈ રકમ મળશે નહી.
અગત્યની લીંક
UPS નિવૃત્તિ યોજના વિશે 220 પેજની pdf જોવા અહીં ક્લિક કરો.
ત્રણેય પેન્શન સ્કીમ વચ્ચેનો તફાવત નીચેની ઈમેજમાં તમે વાંચી શકો છો.
