Matter of Carry Forward after receipt of regular appointment on sick leave due during sick
ફિક્સ ના 5 વર્ષ સળંગ ગણાતા મેડિકલ રજા
5*20=100 મળવાપાત્ર થાય. *મહેસૂલ વિભાગ*
Subject: - Matter of Carry Forward after receipt of regular appointment on sick leave due during sick contract period. Reference: - Letter of Collector Shri Surendranagar No.-2-Medical Leave-Vashi-214 15-2020 dated 07.12.2010.
From the above subject and from the reference letter of the Collector, Surendranagar, can I be taken forward after getting regular appointment before the leave due to illness during the fixed salary period at Shri NA Gohilna, Revenue Clerk of Surendranagar District? A proposal has been submitted for the guidance of the department.
In the present case, it should be mentioned that the provision has been made that these leave can be accumulated from the condition of Expenditure / Resolution No. / 2009/2 (Part-2) / Z.1 of the Finance Department dated 19.03.2018- (2), such fixed salary. These sick leave accumulated during the five years of service of the employees can be carried forward after they get regular appointment (Carry Forward). Which is requested to be informed.
વિષય:- ફિકસ પગારના કરારીય સમયગાળા દરમિયાનની માંદગી સબબની જમા રજાઓ નિયમિત નિમણુંક મળ્યા બાદ Carry Forward કરવા બાબત. સંદર્ભ :- કલેકટરશ્રી સુરેન્દ્રનગરના પત્ર ક્રમકમ-૨-મેડીકલ રજા-વશી-૪૪૧૨ ૧૨-૨૦૨૦ તા.૦૫.૧૨.૨૦૧૦.
ઉપરોક્ત વિષય તથા કલેકટરશ્રી, સુરેન્દ્રનગરના સંદર્ભદર્શિત પત્રથી સુરેન્દ્રનગર જિલ્લાના મહેસૂલી મહેકમના કારકુન શ્રી એન.એ.ગોહિલના ખાતે ફિકસ પગારના સમયગાળા દરમિયાનની માંદગી સબબની રજાઓ આગળ નિયમિત નિમણુંક મળ્યા બાદ આગળ લઇ જઇ શકાય(Carry Forward) કે કેમ? તે અંગે વિભાગના માર્ગદર્શન અર્થે દરખાસ્ત રજૂ કરવામાં આવેલ.
પ્રસ્તુત બાબતે જણાવવાનું કે, નાણા વિભાગના તા.૧૨.૦૭.૨૦૧૬ના ઠરાવ ક્રમાંક ખરચ/૨૦૦૨/૫૭ (પાર્ટ-૨)/ઝ.૧ ની શરત-(૩)થી આ રજાઓ એકઠી થઇ શકશે તેવી જોગવાઇ થયેલ હોઇ, આવા ફિક્સ પગારના કર્મચારીઓની પાંચ વર્ષની સેવા દરમ્યાન એકઠી થયેલ માંદગી અંગેની આ રજાઓ તેઓને નિયમિત નિમણુંક મળ્યા બાદ આગળ લઇ જઇ (Carry Forward) શકાય છે. જે વિદિત થવા વિનંતી છે.
